# Strategia pracy w Bournemouth: szpitale (porter) + budowlanka + ogrody

## Rynek pracy w Bournemouth i okolicy

W Bournemouth najszybszą drogę do „pierwszej wypłaty” zwykle daje **budowlanka i prace fizyczne przez agencje**, bo liczba ogłoszeń jest duża, a start bywa możliwy w ciągu kilku dni (czasem nawet „od poniedziałku”), szczególnie w rolach typu labourer. Na przykład na entity["company","Totaljobs","uk job board"] widać **112 ogłoszeń „Labourer” w promieniu 10 mil** od Bournemouth. citeturn3search2

Ścieżka **szpitalna / NHS** jest najbardziej stabilna i „długoterminowa”, ale zwykle wolniejsza przez proces rekrutacji i weryfikacje (w tym DBS). Jednocześnie w samym rejonie jest sporo ogłoszeń okołomedycznych (sprzątanie, catering, housekeeping/ward assistant) — np. wyszukiwarka entity["organization","NHS Jobs","uk recruitment portal"] pokazywała w kwietniu 2026 **ponad 100 ofert w promieniu 5 mil od Bournemouth** (to przekrój ról, nie tylko pomocniczych). citeturn22search4

Dla „zielonej” ścieżki **ogrody/maintenance** bariery wejścia są często niższe niż w NHS, a godziny bywają bardziej przewidywalne (np. pon–pt). Przykładowo entity["company","Reed","uk job board"] wskazywał **31 ofert „Grounds Maintenance” w promieniu 10 mil**. citeturn0search5  
Trzeba jednak liczyć się z sezonowością (szczyt wiosna–jesień) i tym, że lepiej płatne „gardener” częściej wymagają doświadczenia. citeturn20view0turn16view2

Punktem odniesienia dla stawek jest **National Living Wage** od 1 kwietnia 2026: **£12.71/h (wiek 21+)**. citeturn5search0 W praktyce wiele prostych ról „fizycznych” w regionie kręci się blisko tej stawki (sprzątanie/grounds w okolicach £12.21–£12.71), ale budowlanka częściej daje £14.50–£16.60+ za godzinę. citeturn16view2turn18view0turn18view2turn20view2

Poniżej syntetyczne porównanie „wejścia” (realistycznie dla osoby z PL, B1/B2, praca fizyczna, elastyczność):

| Ścieżka | Realna prędkość startu | Typowe stawki „na wejściu” w okolicy | Co najczęściej blokuje |
|---|---|---|---|
| Szpital/NHS (porter + support services) | Wolniej: rekrutacja + checki | entity["organization","NHS Employers","nhs employers england"]: Band 2 **£12.92/h**, Band 3 **£13.17–£14.05/h** citeturn21view0 | DBS + formalności, wymagania typu prawo jazdy/„hospital experience” w części ról citeturn23view0turn1search12 |
| Prywatny szpital (porter/theatre porter) | Czasem szybciej, ale mniej etatów | „Depending on experience” / role bankowe stawką godzinową citeturn7view3turn3search9 | Wolumen miejsc + nadal DBS citeturn7view3 |
| Budowlanka (labourer) | Najszybciej (często start w tydzień) | Przykłady: **£14.50/h**, **£15–£16/h**, **£16.58–£16.60/h** citeturn18view0turn20view2turn18view2 | CSCS bywa wymagany/premiowany; dojazd + PPE citeturn20view2turn4search0 |
| Ogrody/grounds/maintenance | Średnio szybko; dobre na stabilne godziny | **£12.21–£12.71/h** (grounds) do **£15–£18/h** (gardener z doświadczeniem) citeturn16view2turn20view0 | Pogoda/sezon, wymagane doświadczenie w lepiej płatnych rolach citeturn20view0 |

## Ścieżka szpitalna w Bournemouth: NHS i prywatne szpitale

W praktyce rynek szpitalny w Bournemouth i bliskiej okolicy opiera się na dużym lokalnym trustcie i kilku „satelitach” oraz prywatnych placówkach. Kluczowe podmioty i lokalizacje (warto je traktować jako „mapę aplikacji”):

- entity["organization","University Hospitals Dorset NHS Foundation Trust","nhs trust dorset"] (triada szpitali: entity["point_of_interest","Royal Bournemouth Hospital","Bournemouth, UK"], entity["point_of_interest","Poole Hospital","Poole, Dorset, UK"], entity["point_of_interest","Christchurch Hospital","Christchurch, Dorset, UK"]). citeturn10search8  
- entity["organization","Dorset HealthCare University NHS Foundation Trust","nhs trust dorset"] (m.in. role „domestic” i wsparcie w jednostkach zdrowia psychicznego w Bournemouth). citeturn13view2  
- Prywatne: entity["organization","Nuffield Health","uk healthcare charity"] (entity["point_of_interest","Nuffield Health Bournemouth Hospital","Bournemouth, UK"]). citeturn7view3  
- Prywatne (blisko, w Poole): entity["company","Circle Health Group","uk private healthcare"] prowadzi entity["point_of_interest","The Harbour Hospital","Poole, Dorset, UK"]. citeturn3search4turn3search0  

image_group{"layout":"carousel","aspect_ratio":"16:9","query":["hospital porter UK","Royal Bournemouth Hospital exterior","Poole Hospital Dorset exterior","Nuffield Health Bournemouth Hospital exterior"],"num_per_query":1}

### Co faktycznie robi porter w szpitalu (na przykładzie realnego ogłoszenia UHD)

W okolicy Bournemouth często spotykasz hybrydę **Porter & Security Officer** (porter + elementy bezpieczeństwa). W aktualnym ogłoszeniu (Poole site / możliwy transfer) lista obowiązków obejmuje m.in.:

- transport pacjentów (wózek/łóżko) z naciskiem na bezpieczeństwo i „patient reassurance”,  
- przewóz i logistyka (m.in. gazowe butle medyczne, furniture/equipment),  
- dostarczanie/odbiór krwi i próbek laboratoryjnych z elektronicznym rejestrem,  
- odpady kliniczne i niekliniczne (segregacja),  
- **respektowne przewiezienie zmarłego do prosektorium/mortuary** i wpisy do rejestru,  
- reakcje na alarmy, incydenty bezpieczeństwa i wezwania „2222”,  
- stosowanie technik PMVA (zarządzanie agresją, potencjalnie z elementem obezwładniania),  
- wsparcie przy helipad (RBH). citeturn23view0  

To bardzo ważny „reality check”: jeśli ktoś myśli o porterze tylko jako o „popychaniu łóżek”, to w tym regionie część ról jest szersza i obejmuje rzeczy wrażliwe (mortuary, agresja, alarmy). citeturn23view0

W prywatnym szpitalu typu theatre porter nacisk jest zwykle bardziej „teatralno-operacyjny”: np. w ogłoszeniu entity["point_of_interest","Nuffield Health Bournemouth Hospital","Bournemouth, UK"] porter ma przewozić pacjentów przed/po zabiegach, dbać o sprawność środowiska teatru i pomagać w czyszczeniu obszaru/sprzętu, pracując blisko teamu teatru. citeturn7view3

### Wymagania wejściowe: co jest „must have” i co jest „nice to have”

**DBS i formalności**  
W rolach szpitalnych w tym regionie DBS pojawia się wprost w ogłoszeniach/warunkach. citeturn23view0turn7view3turn14view1turn13view2turn15view2  
Kluczowo: standard/advanced DBS **nie załatwiasz sam jako kandydat** — pracodawca musi złożyć wniosek. citeturn1search12  
Czas trwania bywa różny: rządowe materiały mówią, że standard/enhanced „zwykle” może trwać ok. 14 dni, ale inne oficjalne informacje wskazują, że standard/enhanced bywa wykazywane jako ok. 8 tygodni — praktycznie warto planować bufor **2–8 tygodni**. citeturn1search3turn1search7  
Nie da się zapłacić za „przyspieszenie” standard/enhanced DBS. citeturn1search3

**Prawo do pracy w UK**  
Dla wielu kandydatów na eVisa/UKVI proces „right to work” idzie przez kod share code: kandydat generuje kod, a pracodawca sprawdza go razem z datą urodzenia. citeturn4search4turn4search1  
To jest praktycznie „blokada nr 1” w rekrutacji — warto mieć to gotowe *przed* pierwszym interview/offer. citeturn4search4turn4search1

**Język**  
W ogłoszeniu UHD dla roli HCSW/Scope and Porter jest wpisany wymóg językowy: „be able to speak English as necessary to undertake the role”. citeturn15view1 W praktyce B1/B2 jest realne, jeśli kandydat umie komunikować bezpieczeństwo, proste instrukcje i „reassurance” pacjenta. W prywatnym ogłoszeniu Nuffield podkreśla, że porter ma uspokajać pacjentów przed/po zabiegu i „be a good communicator”. citeturn7view3

**Konkrety dla porterów w UHD**  
W aktualnym ogłoszeniu Poole:  
- **Full driving licence** jest „essential”. citeturn23view0  
- „Experience in a Porter, security, or Caretaking type role” jest „essential”. citeturn23view0  
- Umiejętności: praca w zespole, pod presją, priorytetyzacja, inicjatywa i takt/dyplomacja (essential/desirable). citeturn23view0  

Jeśli kolega nie ma prawa jazdy albo „podobnego doświadczenia”, realnie szybciej wejdzie w **Band 2 support services** (catering/housekeeping/domestic), a potem będzie budował „hospital track record” pod portera. citeturn14view0turn14view2turn13view2

### Płace i zmiany stawek od 1 kwietnia 2026

Dla ról na kontraktach Agenda for Change w Anglii (czyli typowo NHS, w tym UHD) aktualne stawki od 1 kwietnia 2026 wynoszą:

- **Band 2: £25,272 rocznie; £12.92/h**. citeturn21view0  
- **Band 3: £25,760–£27,476 rocznie; £13.17–£14.05/h**. citeturn21view0  

Uwaga praktyczna: wiele ogłoszeń publikowanych w marcu 2026 nadal pokazuje „stare” widełki roczne **£24,465** (2025/26), mimo że od 1 kwietnia 2026 stawka Band 2 jest wyższa. Widać to np. w Poole Porter & Security (ogłoszenie z 30 marca 2026) i w cateringu UHD. citeturn23view0turn14view2turn21view0

### Jak wyglądają zmiany i grafiki

W Bournemouth i okolicy bardzo „realistyczne” (i często stabilne) są role, które nie wymagają nocnych dyżurów:

- **Housekeeper/Ward Assistant (Band 2)** – w przykładzie UHD rola ma jasno opisany grafik: **pon–pt, 07:00–15:00**, praca wokół zamawiania posiłków, napojów, stocku i wsparcia nursing teamu (w tym rejestrowanie płynów u pacjentów). citeturn14view0turn14view1  

Są też role weekendowe z dodatkami:

- **Domestic Assistant** w Dorset HealthCare ma wprost opisany wzór godzin: **15h/tydz., sob–nd 10:30–18:30**, z informacją o enhanced pay za weekendowe dodatkowe godziny oraz o braku visa sponsorship (czyli trzeba mieć już prawo do pracy). citeturn13view2  

Dla stricte porter/security w UHD praca jest „24/7” (wprost w ogłoszeniu), więc trzeba zakładać zmianowość. citeturn23view0

## Budowlanka i prace „na start”: jak wejść szybko i bezpiecznie

W budowlance w okolicy Bournemouth powtarza się układ: **agency → site**. Przykłady realnych stawek i wymagań z bieżących ogłoszeń:

- Labourer (Christchurch BH23): **£16.58–£16.60/h**, „CSCS preferred but not essential”, godziny **7:00–17:00**, zadania typu moving materials, wsparcie ekipy, H&S. citeturn18view2  
- Labourer – Rail (BH7, Pokesdown): **£14.50/h**, godziny **7:00–17:00**, CSCS „desirable”, nacisk na procedury i regulacje bezpieczeństwa. citeturn18view0  
- CSCS Labourer (Bournemouth): **£15–£16/h**, wymagane CSCS i doświadczenie „on site”, strip-out, lifting & shifting, PPE. citeturn20view2  

To daje dość realistyczny range „na wejściu” **£14.50–£16.60+/h** w zależności od typu budowy i wymagań. citeturn18view0turn18view2turn20view2

### CSCS: co trzeba mieć (i dlaczego to skraca drogę do roboty)

W wielu ekipach i na wielu budowach brak CSCS ogranicza dostęp, nawet jeśli czasem ogłoszenie mówi „preferred/not essential”. citeturn18view2turn20view2  
Dla Green Labourer Card (najczęstszy start) oficjalne wymagania obejmują:

- zdanie testu CITB Health, safety & environment (HS&E), citeturn4search0turn4search2turn4search12  
- posiadanie kwalifikacji typu **Level 1 Award in Health and Safety in a Construction Environment** (jeden z akceptowanych wariantów). citeturn4search0turn4search16  
- proces aplikacji wymaga również m.in. testu w ostatnich 2 latach i opłaty **£36** (wg oficjalnej strony CSCS o aplikowaniu). citeturn4search3  

Jeśli celem jest „jak najszybciej”, CSCS jest często najsensowniejszą inwestycją czasu, bo podnosi liczbę ofert, do których można aplikować bez dyskusji na bramie. citeturn4search0turn4search3

## Ogrody, landscaping i maintenance: stabilne godziny vs sezonowość

Dla osoby, która lubi pracę na zewnątrz, a jednocześnie chce mniej „chaosu” niż budowa, bardzo sensowną ścieżką są **grounds maintenance** i proste maintenance.

Przykład z ogłoszenia w regionie (Hurn depot): **Grounds Maintenance Operative** ma opisane zadania typowe dla tej roli: koszenie (ride-on i push), strimming, pruning, weeding, shrub/border maintenance, litter picking oraz „any other horticultural duties”. citeturn16view2  
Wymagania są praktyczne: wcześniejsze doświadczenie grounds maintenance, sprawność fizyczna i gotowość do pracy w każdą pogodę, rzetelność oraz praca w zespole i samodzielnie. citeturn16view2  
Grafik jest przewidywalny: **pon–pt 07:30–16:30 (40h)**. citeturn16view2

Dla porównania, lepiej płatne role stricte „gardener” potrafią mieć wyższy próg doświadczenia. W ofercie Edens Landscapes (okolice Bournemouth/Poole):

- stawka **£15–£18/h**, full-time, citeturn20view0  
- wymagane **2+ lata doświadczenia lub szkolenie ogrodnicze**, plus gotowość do „rostered seasonal Saturdays”, a prawo jazdy jest „preferred”. citeturn20view0  

To jest dobra „ścieżka premium” w ogrodach, ale dla kogoś bez solidnego doświadczenia szybciej zadziała grounds/maintenance na stawce bliżej minimum + nadgodziny/sezon. citeturn16view2turn20view0turn5search0

## Plan wykonawczy: jak realnie doprowadzić do zatrudnienia

Poniżej plan jest celowo „operacyjny”: co zrobić, w jakiej kolejności i dlaczego, zakładając B1/B2 i elastyczność w pracy fizycznej.

### Faza przygotowania dokumentów i profili

Największy „killer” czasu w UK to brak porządku w dokumentach. Minimum, które powinno być gotowe **przed masowym wysyłaniem aplikacji**:

- **Right to work**: jeśli kolega ma status cyfrowy/UKVI – wygenerować share code „prove right to work”, bo pracodawca będzie sprawdzał przez GOV.UK (share code + data urodzenia). citeturn4search4turn4search1  
- Zrozumieć DBS: kandydat nie składa sam wniosku o standard/enhanced DBS; robi to pracodawca. citeturn1search12  
- „Bufor czasowy” na DBS: planować, że może wyjść zarówno szybciej (ok. 14 dni), jak i dłużej (nawet ok. 8 tygodni). citeturn1search3turn1search7  

### Faza natychmiastowego dochodu: 0–14 dni

Celem jest: **mieć ofertę lub start** w budowlance/grounds/warehouse oraz równolegle odpalić aplikacje do szpitali.

1) **Codziennie 10–15 aplikacji na prace „startowe” (budowa/grounds/warehouse)**  
Użyteczne źródła w praktyce: serwis ogłoszeń rządowych (DWP Find a job), CV-Library, plus równolegle ogłoszenia agencyjne. Przykłady realnych ról w najbliższej okolicy już pokazują, że część prac jest „CSCS preferred” (czyli wejdziesz szybciej nawet bez karty), ale część „CSCS required”. citeturn18view2turn18view0turn20view2

2) **Jeśli nie ma CSCS – rozpocząć proces od razu**  
Wiele ról budowlanych robi się „łatwiejszych” po CSCS. Oficjalnie do Labourer card potrzebujesz CITB HS&E test + Level 1 H&S (w akceptowanym wariancie) i aplikacja ma koszt £36. citeturn4search0turn4search3turn4search12turn4search16  

3) **Równolegle: aplikacje do ról szpitalnych Band 2 „prostszego wejścia”**  
W UHD i Dorset HealthCare widać, że wsparcie oddziałów i usługi (catering/domestic/housekeeping) mają jasne zakresy obowiązków i często czytelne grafiki. citeturn14view0turn14view2turn13view2  
To jest strategicznie ważne, bo buduje „UK hospital experience” bez konieczności spełnienia ostrzejszych wymagań jak w porter & security (prawo jazdy + doświadczenie w porter/security/caretaking). citeturn23view0turn14view1

### Faza wejścia w szpital: 2–8 tygodni

Tu celem jest: **wystartować w NHS/private hospital** nawet jeśli zaczynasz od roli obok portera.

1) **Ustawienie targetów ról i słów kluczowych**  
Na entity["organization","NHS Jobs","uk recruitment portal"] i Trac szukaj nie tylko „porter”, ale też:  
- „housekeeper”, „ward assistant”, „hotel services”, „domestic assistant”, „facilities assistant”, „catering assistant”, „support services”. citeturn14view0turn14view2turn13view2  
W UHD role typu housekeeper/ward assistant i catering mają opisane obowiązki (customer service, stock, praca w zespole) i kryteria „good standard of education / customer care”. citeturn14view0turn14view1turn14view3

2) **Wariant A: bez prawa jazdy / bez „porter-like experience”**  
Najlepsza ścieżka: **housekeeping/ward assistant → (opcjonalnie) domestic/catering → porter**.  
Powód jest twardy: w porter & security UHD te dwa warunki (full driving licence + doświadczenie w porter/security/caretaking) są wpisane jako essential. citeturn23view0

3) **Wariant B: masz prawo jazdy + doświadczenie „caretaking/porter/security”**  
Celuj od razu w porter & security UHD, bo to jest bliższe temu, czego chce kolega („porter”) — tylko trzeba mieć pełną świadomość obowiązków (mortuary, alarmy, PMVA). citeturn23view0

4) **CV i supporting statement: jak pisać pod NHS/porter role**  
To nie jest rynek, gdzie wygrywa „najładniejszy CV”, tylko dopasowanie do person spec. Najprostsza metoda: w CV mieć sekcję „Key skills aligned to role” i wprost odpowiadać na kryteria z ogłoszenia.

Dla porter & security (UHD) słowa-klucze, które powinny paść w CV/statement (w języku prostym, B1/B2):  
- reliable/trustworthy, teamworking, working under pressure, prioritising, initiative, tact & diplomacy, IT proficient, health & safety awareness. citeturn23view0  

Dla ról ward assistant/catering:  
- customer care, food and beverage service, stock replenishment, working with nursing team, communication skills; w cateringu dodatkowo till/retail i (jeśli masz) basic food hygiene. citeturn14view0turn14view2turn14view3  

Dla domestics:  
- cleaning clinical areas, maintaining cleaning standards, weekend flexibility, good communication. citeturn13view2  

5) **Interview: co NHS najczęściej „sprawdza” w rolach pomocniczych**  
W praktyce wiele trustów jedzie na podejściu values-based/behavioural. Dobrym, „bezpiecznym” treningiem są pytania wartościowe typu teamwork, integrity, putting patients first. Przykładowy zestaw pytań VBR (wartości) pokazuje m.in. pytania o teamwork, o pacjenta na pierwszym miejscu i o sytuacje trudne. citeturn4search11  

Do B1/B2 sprawdza się schemat odpowiedzi: **Situation – Task – Action – Result** (krótko, bez ozdobników) + 1 zdanie „what I learned”.

## Koszty życia w Bournemouth i twardy reality check

### Koszty stałe: mieszkanie, transport, jedzenie

**Wynajem (pokój)**  
Średnia cena pokoju w Bournemouth na entity["company","SpareRoom","uk room rental platform"] była raportowana jako **£661/mies. (stan na styczeń 2026)**. citeturn0search6  
W praktyce budżetowo warto planować **ok. £600–£750/mies.** za pokój (zależnie od standardu i rachunków) — np. przykładowe ogłoszenie w Bournemouth pokazywało pokój/ensuite za **£600/mies.** citeturn0search10

**Transport (komunikacja)**  
Dla dojazdu do szpitali (Royal Bournemouth / Poole) najbardziej praktyczne są bilety okresowe Morebus. Na przykład:  
- 30-dniowy bilet **Zone A: £73**, a opcja „m1/m2 only” (trasa obejmująca m.in. Royal Bournemouth Hospital) ma **30 dni: £68**. citeturn5search1  
UHD ma też informację o zniżkach dla staff na karty autobusowe („Yellow Glo cards”) przy zakupie z identyfikatorem pracowniczym. citeturn5search7  

**Jedzenie**  
W rządowym UK Food Security Digest wskazano, że przeciętne gospodarstwo domowe wydawało **£70.50 tygodniowo na żywność i napoje bezalkoholowe (FYE 2024)**. citeturn6search0  
Dla singla realny budżet bywa istotnie niższy (zależnie od stylu życia i czy gotuje w domu), ale jako konserwatywny start można przyjąć, że „na bezpiecznie” będzie to **~£35–£60/tydzień**, a potem doprecyzować na podstawie realnych paragonów (MoneyHelper ma bezpłatny planner budżetu). citeturn6search0turn6search1  

### Zarobki vs koszty: co jest „do zrobienia”

- **NHS Band 2**: £25,272/rok i £12.92/h. citeturn21view0  
- **Minimalna stawka prawna (21+)** od 1 kwietnia 2026: £12.71/h. citeturn5search0  

To oznacza brutto: Band 2 jest tylko trochę powyżej minimum, więc przy wynajmie pokoju i dojazdach autobusami trzeba pilnować budżetu (szczególnie na starcie po przeprowadzce). citeturn21view0turn0search6turn5search1  
Równolegle budowlanka w okolicy (na stawce £14.50–£16.60) często daje szybszy „oddech finansowy” — kosztem mniejszej stabilności i większej zależności od projektów. citeturn18view0turn18view2turn3search2

### Ryzyka i typowe błędy, które opóźniają zatrudnienie

- Niedoszacowanie czasu formalności w szpitalu: DBS robi pracodawca i proces bywa od ~2 do ~8 tygodni; na to się nie „obrażasz”, tylko planujesz równoległy dochód. citeturn1search12turn1search3turn1search7  
- Aplikowanie na porter & security bez spełnienia „essential” (prawo jazdy, doświadczenie „porter/security/caretaking”) — to zwykle kończy się automatycznym odrzuceniem, bo to kryteria z person spec. citeturn23view0  
- Ignorowanie wrażliwych elementów roli portera (mortuary, „2222”, PMVA) i późniejsze wycofanie na końcu procesu. Lepiej uczciwie zdecydować wcześniej. citeturn23view0  
- Brak gotowego right-to-work (share code / dokumenty) — to potrafi zatrzymać ofertę. citeturn4search4turn4search1  
- W budowlance: brak CSCS tam, gdzie jest wymagany, oraz brak PPE. W realnych ogłoszeniach CSCS bywa „required” (np. CSCS labourer), choć czasem jest „preferred”. citeturn20view2turn18view2turn4search0  

### Przykłady realnych ofert pracy z regionu (szpital + budowa + ogrody)

Poniższe ogłoszenia są dobrane tak, żeby pokazać „jak to wygląda naprawdę” w kwietniu 2026: stawki, wymagania, grafiki. (Status ofert zmienia się dynamicznie — kluczowe są widełki i wymagania.) citeturn23view0turn14view2turn14view0turn13view2turn18view2turn16view2turn20view0

| Rola | Sektor | Przykładowa stawka/płaca | Typ pracodawcy | Kluczowe wymagania (z ogłoszenia) |
|---|---|---|---|---|
| Porter & Security Officer | Szpital/NHS | £24,465/rok (ogłoszenie z 30.03.2026; Band 2 od 01.04.2026: £25,272 i £12.92/h) citeturn23view0turn21view0 | NHS Trust | Full driving licence (essential), doświadczenie porter/security/caretaking, DBS; obowiązki obejmują transport pacjentów, mortuary, alarmy/„2222”, PMVA. citeturn23view0 |
| Catering Assistant (Royal Bournemouth Hospital, 30hrs) | Szpital/NHS | £24,465/rok + weekend enhancements (Band 2) citeturn14view2 | NHS Trust | Doświadczenie w busy catering/retail, literacy/numeracy, (mile widziane: food hygiene/allergens). citeturn14view3 |
| Housekeeper/Ward Assistant (A4) | Szpital/NHS | £25,272/rok (Band 2) citeturn13view0turn21view0 | NHS Trust | Customer care, wsparcie posiłków/napojów, stock; grafik 07:00–15:00 pon–pt; DBS. citeturn14view0turn14view1 |
| Healthcare Support Worker / Scope and Porter (Endoscopy) | Szpital/NHS | Band 3: £24,937–£26,598 citeturn15view0 | NHS Trust | Doświadczenie HCSW w healthcare setting, (wymóg) język angielski do wykonywania roli, elastyczne zmiany i cross-site; brak sponsorship. citeturn15view0turn15view1 |
| Domestic Assistant (Dorset HealthCare) | Szpital/NHS | £10,108/rok (part-time) + weekend enhancements; brak sponsorship citeturn13view2 | NHS Trust | Sprzątanie obszarów klinicznych, praca weekendowa 10:30–18:30, good communication, DBS. citeturn13view2 |
| Theatre Porter (Nuffield Health Bournemouth Hospital) | Prywatny szpital | £24,358.47/rok pro rata (30h) „depending on experience”; DBS citeturn7view3 | Prywatny | Transport pacjentów przed/po zabiegu, wsparcie teatru i czyszczenie środowiska; szybkie zamykanie rekrutacji możliwe. citeturn7view3 |
| Labourer (BH23, refurbishment) | Budowlanka | £16.58–£16.60/h citeturn18view2 | Agencja/przez agencję | CSCS preferred (niekoniecznie), praca 7–17, moving materials, H&S. citeturn18view2 |
| Labourer – Rail (BH7, Pokesdown) | Budowlanka | £14.50/h citeturn18view0 | Agencja | CSCS desirable, nacisk na safety procedures, 7–17 pon–pt. citeturn18view0 |
| CSCS Labourer (Bournemouth) | Budowlanka | £15–£16/h citeturn20view2 | Agencja | CSCS + doświadczenie na budowie, PPE, prace fizyczne/strip-out. citeturn20view2 |
| Grounds Maintenance Operative (Hurn depot) | Ogrody/maintenance | £12.21–£12.71/h; 40h pon–pt 07:30–16:30 citeturn16view2 | Agencja | Koszenie/strimming/pruning/weeding, praca w każdą pogodę, „can-do attitude”. citeturn16view2 |
| Garden Maintenance (Ferndown) | Ogrody/maintenance | £15–£18/h citeturn20view0 | Firma | 2+ lata doświadczenia lub training, praca z narzędziami, seasonal Saturdays, driving licence preferred. citeturn20view0 |