# Architektura informacji strony

## Założenie projektowe

Strona ma być praktycznym poradnikiem / dashboardem decyzyjnym na podstawie raportu `report-pl.md`. Projektujemy strukturę pod stronę one-page z kotwicami, ale tak, żeby później dało się łatwo rozbić ją na podstrony.

Główny użytkownik: polski pracownik planujący przeprowadzkę lub start pracy w Bournemouth/BCP.

Główny cel: użytkownik ma szybko zrozumieć, co robić najpierw, które ścieżki pracy są realistyczne, ile można zarobić, jakie są wymagania, czy budżet się spina i jakie są ryzyka.

Priorytet: użyteczność i decyzja, nie marketingowa prezentacja.

## 1. Główna Struktura Strony

Najlepsza struktura to długa strona one-page z kotwicami, z mocnym początkiem nastawionym na decyzję. Raport jest bardzo informacyjny, ale użytkownik prawdopodobnie nie chce zaczynać od pełnej analizy rynku. Najpierw potrzebuje odpowiedzi: "jaka ścieżka ma największy sens?".

Proponowana kolejność:

1. **Start: rekomendacja w 30 sekund**
2. **Trzy ścieżki pracy**
3. **Porównanie sektorów**
4. **Plan działania: 0-14 dni i 2-8 tygodni**
5. **Role szpitalne i ścieżka NHS**
6. **Praca szybka: budownictwo, sprzątanie, grounds**
7. **Przykładowe oferty i stawki**
8. **Koszty życia vs pensja**
9. **Ryzyka i typowe błędy**
10. **Źródła**

Na górze strony powinny być widoczne:

- jedna jasna rekomendacja: "najpierw szybki dochód przez agencje, potem NHS housekeeping/porter, później HCSW";
- 3 najważniejsze liczby: typowa stawka startowa, NHS Band 2 rocznie, orientacyjny koszt życia z pokojem;
- skrócony plan pierwszych 14 dni;
- linki/kotwice do sektorów i planu działania.

Niżej mogą trafić:

- pełne opisy obowiązków ról;
- szczegółowe wymagania DBS, Care Certificate, CSCS;
- długa tabela ogłoszeń;
- pełne uzasadnienie rynku pracy;
- źródła.

## 2. Nawigacja

Menu powinno być krótkie, zrozumiałe i oparte na pytaniach użytkownika, a nie na akademickiej strukturze raportu.

Proponowane etykiety menu:

- **Start**
- **Ścieżki pracy**
- **Plan działania**
- **NHS**
- **Stawki**
- **Koszty życia**
- **Ryzyka**
- **Źródła**

Alternatywnie, bardziej zadaniowo:

- **Co robić najpierw**
- **Gdzie aplikować**
- **Ile płacą**
- **Co trzeba mieć**
- **Czy budżet się spina**
- **Na co uważać**

Rekomendacja: użyć pierwszej wersji w nagłówku, a drugą wersję jako mikroetykiety lub karty w sekcji startowej.

## 3. Hierarchia Informacji

Najważniejsze w pierwszych 30 sekundach:

- najszybsza realistyczna ścieżka: agencyjne construction/cleaning/grounds jako dochód natychmiastowy;
- kierunek stabilizacji: NHS housekeeping albo porter;
- kierunek rozwoju: HCSW/HCA po zdobyciu doświadczenia i Care Certificate;
- ostrzeżenie: NHS jest stabilniejsze, ale wolniejsze;
- budżet: entry-level płace wystarczą raczej przy pokoju współdzielonym, nie przy samodzielnym mieszkaniu.

Informacje jako decyzja:

- "Jeśli potrzebujesz pracy szybko: construction/cleaning/grounds."
- "Jeśli chcesz stabilności: celuj w NHS housekeeping/porter."
- "Jeśli chcesz długoterminowo wejść w opiekę: buduj doświadczenie pod HCSW."

Informacje jako uzasadnienie:

- dane o lokalnym rynku pracy;
- opisy konkretnych ról;
- płace i porównania;
- wymogi DBS/CSCS/Care Certificate;
- źródła.

Szybkie wnioski powinny być oddzielone od danych źródłowych przez warstwę "najpierw decyzja, potem szczegóły". Czyli najpierw karta ścieżki i liczby, dopiero później długie uzasadnienie.

## 4. Moduły Treści

| Moduł | Cel | Dane wejściowe z raportu | Forma prezentacji | Pritet |
|-------|-----|---------------------------|-------------------|--------|
| Karta rekomendowanej ścieżki | Natychmiast pokazać najlepszą strategię | Streszczenie, plan etapowy | Duża sekcja startowa z 3 krokami | Wysoki |
| Trzy ścieżki pracy | Porównać NHS, construction, gardening/grounds | Sekcje 2-4 | Trzy kolumny lub karty z plusami, minusami, szybkością wejścia | Wysoki |
| Porównanie sektorów | Pokazać popyt, płace i ryzyko w jednym miejscu | Tabela z sekcji 1 | Responsywna tabela lub porównywarka | Wysoki |
| Timeline 0-14 dni / 2-8 tygodni | Zamienić raport w plan działania | Sekcja 6 | Oś czasu z checklistami | Wysoki |
| Checklista dokumentów | Pomóc przygotować start | Sekcja 6.1 | Lista checkboxów: ID, NIN, proof of address, CV, CSCS | Wysoki |
| NHS role deep dive | Wyjaśnić portera, ward assistant, housekeeping, HCSW | Sekcja 2 | Accordion albo osobne bloki ról | Średni |
| Tabela ofert | Pokazać realne przykłady i stawki | Sekcja 5 | Tabela z filtrem po sektorze w wersji rozszerzonej | Średni |
| Koszty życia vs pensja | Pokazać, czy budżet się spina | Sekcja 7 | Tabela + krótkie wnioski | Wysoki |
| Ryzyka i błędy | Nie ukrywać ograniczeń | Sekcja 8 | Lista ostrzeżeń, scenariusze best/typical/worst | Wysoki |
| Źródła | Zaufanie i transparentność | References | Sekcja końcowa, potencjalnie zwijana | Średni |

## 5. Przepływ Użytkownika

Idealna ścieżka czytania:

1. Użytkownik trafia na stronę i od razu widzi rekomendację: "szybki dochód teraz, NHS jako stabilizacja, HCSW jako awans".
2. Sprawdza 3 ścieżki pracy i wybiera, która pasuje do jego sytuacji.
3. Porównuje sektory po stawkach, szybkości wejścia, wymaganiach i stabilności.
4. Przechodzi do planu działania i widzi, co zrobić w pierwszych 14 dniach.
5. Czyta szczegóły o NHS, jeśli celuje w stabilną ścieżkę.
6. Sprawdza przykładowe oferty i stawki, żeby zobaczyć realne liczby.
7. Porównuje pensję z kosztami życia i rozumie, że shared room jest najbardziej realistyczny na start.
8. Czyta ryzyka i typowe błędy, żeby uniknąć złych decyzji.
9. W razie potrzeby przechodzi do źródeł.

## 6. Wersja MVP

Minimalna wersja strony powinna mieć 7 sekcji:

1. **Start: najlepsza ścieżka**
   - 3 kroki: agencje -> NHS housekeeping/porter -> HCSW.
   - 3-4 kluczowe liczby.

2. **Porównanie ścieżek**
   - NHS, construction, gardening/grounds.
   - Szybkość wejścia, płaca, stabilność, wymagania.

3. **Plan działania**
   - 0-14 dni.
   - 2-8 tygodni.
   - Checklista dokumentów i portali.

4. **Role NHS**
   - Porter.
   - Ward assistant.
   - Housekeeping.
   - HCSW/HCA.

5. **Stawki i przykładowe oferty**
   - Skrócona tabela najważniejszych przykładów.

6. **Koszty życia**
   - Czynsz, budżet miesięczny, margines przed podatkiem.

7. **Ryzyka i źródła**
   - Najważniejsze ostrzeżenia.
   - Link do pełnych źródeł na dole.

To wystarczy, żeby strona działała jako praktyczny poradnik bez przepisywania całego raportu 1:1.

## 7. Wersja Rozszerzona

Funkcje i moduły do dodania później:

- filtr ofert według sektora: NHS / construction / gardening / cleaning;
- prosty kalkulator kosztów życia: czynsz, inne koszty, stawka godzinowa, liczba godzin;
- tryb "co zrobić dziś": 5 najbliższych działań dla osoby, która dopiero przyjechała;
- interaktywna checklista przygotowania: dokumenty, CV, portale, agencje, CSCS;
- porównywarka ścieżek: szybki start vs stabilność vs progresja;
- osobna podstrona "NHS path";
- osobna podstrona "Construction quick start";
- osobna podstrona "Koszty życia";
- skrócona wersja do druku lub PDF.

## 8. Nazewnictwo

Tytuł strony:

**Praca w Bournemouth 2026: realistyczna strategia startu**

Krótki podtytuł:

**Jak szybko zdobyć pierwszą pracę, przejść do stabilniejszej roli i nie przeliczyć budżetu.**

Nazwy głównych sekcji:

- Start
- Najlepsza ścieżka
- Porównanie sektorów
- Plan 0-14 dni
- Ścieżka NHS
- Stawki i oferty
- Koszty życia
- Ryzyka
- Źródła

Wariant neutralny:

- Tytuł: **Strategia pracy w Bournemouth dla polskiego pracownika**
- Podtytuł: **Porównanie sektorów, stawek, wymagań i kosztów życia na podstawie danych z 2026 roku.**

Wariant praktyczny:

- Tytuł: **Jak zacząć pracę w Bournemouth**
- Podtytuł: **Najpierw szybki dochód, potem stabilna ścieżka w NHS lub lepiej płatna praca fizyczna.**

Wariant poradnikowy:

- Tytuł: **Pierwsza praca w Bournemouth: plan krok po kroku**
- Podtytuł: **Co przygotować, gdzie aplikować i jak ocenić, czy pensja wystarczy na start.**

## 9. Finalna Mapa Strony

- Sekcja 1: **Start: rekomendacja w 30 sekund**
  Cel: dać użytkownikowi szybki kierunek działania.
  Zawartość: 3-krokowa strategia, kluczowe stawki, ostrzeżenie o kosztach życia.
  Komponenty: hero informacyjny bez marketingu, 3 kroki, krótkie liczby.

- Sekcja 2: **Najlepsza ścieżka**
  Cel: pokazać logikę przejścia od szybkiego dochodu do stabilniejszej pracy.
  Zawartość: construction/cleaning/grounds -> NHS housekeeping/porter -> HCSW.
  Komponenty: poziomy timeline albo karta procesu.

- Sekcja 3: **Porównanie sektorów**
  Cel: pomóc wybrać sektor według szybkości wejścia, płacy i stabilności.
  Zawartość: NHS, construction, gardening/grounds, cleaning.
  Komponenty: tabela porównawcza, krótkie tagi typu "najszybsze", "najstabilniejsze", "wymaga doświadczenia".

- Sekcja 4: **Plan działania**
  Cel: zamienić raport w konkretne kroki.
  Zawartość: etap 0-14 dni i 2-8 tygodni.
  Komponenty: timeline, checklista dokumentów, lista portali i agencji.

- Sekcja 5: **Ścieżka NHS**
  Cel: wyjaśnić stabilną, priorytetową ścieżkę zawodową.
  Zawartość: porter, ward assistant, housekeeping assistant, HCSW/HCA.
  Komponenty: accordion z rolami, wymagania, płace, DBS, łatwość wejścia.

- Sekcja 6: **Szybka praca na start**
  Cel: pokazać opcje dające najszybszy dochód.
  Zawartość: construction labouring, cleaning, grounds maintenance.
  Komponenty: karty z wymaganiami, CSCS, prawo jazdy, PPE, typowe stawki.

- Sekcja 7: **Stawki i przykładowe oferty**
  Cel: uwiarygodnić rekomendacje realnymi przykładami.
  Zawartość: tabela ofert z sekcji 5 raportu.
  Komponenty: responsywna tabela, w MVP bez filtrów, później z filtrem sektora.

- Sekcja 8: **Koszty życia**
  Cel: pomóc ocenić, czy wynagrodzenie wystarczy.
  Zawartość: czynsz, shared room, koszty bez czynszu, miesięczny margines.
  Komponenty: tabela płac vs budżet, 3 krótkie wnioski.

- Sekcja 9: **Ryzyka i typowe błędy**
  Cel: zabezpieczyć użytkownika przed złymi założeniami.
  Zawartość: ryzyka sektorowe, błędy nowych osób, best/typical/worst case.
  Komponenty: lista ostrzeżeń, scenariusze w trzech blokach.

- Sekcja 10: **Źródła**
  Cel: zapewnić transparentność i możliwość sprawdzenia danych.
  Zawartość: pełna lista źródeł z raportu.
  Komponenty: lista linków, opcjonalnie sekcja zwijana.

## Uzasadnienie

Taka architektura pasuje do raportu, bo oddziela decyzję od uzasadnienia. Raport jest bogaty w dane, ale użytkownik potrzebuje najpierw prostego kierunku: jak zdobyć dochód szybko i jak nie utknąć w nisko płatnej pracy. Dlatego strona powinna zaczynać się od rekomendowanej ścieżki i planu działania, a dopiero potem rozwijać szczegóły o sektorach, wymaganiach, kosztach i ryzykach.

Układ one-page z kotwicami zachowuje płynność poradnika, ale sekcje są na tyle wyraźne, że później można je rozbić na osobne podstrony: NHS, szybki start, koszty życia, ryzyka i źródła.